好，现在终于可以为这个话题划上一个句号了。

11月19日，我终于做完了所有的工作，办完了所有的手续，离开了那家公司。

CEO的签字总算是顺利地要到了。上周五惴惴不安地捧着离职表格敲开他的门（这扇门两年来我一共只进来过三次），比想象中要简单得多，CEO一听说我的工作已经全都做完了，飞快地签上了他的名字。抬起头来看了看我，静静地说了句“你多保重！”。

接下来的离开过程就相对复杂一些，数据整理终归是一个非常繁琐的工作。直到11月18下午，还在对我的工作做review，讲得当然是尽可能地详细，因为毕竟这是我两年来一番辛苦心血的结晶。

11月19日主要是个人物品的整理和HR方面文件的交接。有很多表格要填，很多手续要办，很多不同部门的签字要分头去要。最后转到IT部门，把我的笔记本电脑收了上去，这是才真正觉得心里是空下来了。。。。

回头看看，从8月5日递上辞职申请开始，到11月19日结束，整个工作交接过程历时107天。期间经历了无数的谈判，痛苦，彷徨，疲倦，据理力争。。。现在终于一切都尘埃落定了。这段时间，跨过了我的职权限制，和Director以及VP有了很多近距离的工作合作和相互了解，这在我的职业生涯中也算是一个不小的收获。

此外，很多同事都不能理解，现在经济情况这么不好，离开就完全是等同于失业，而且目前我在公司的位置还算不错。为什么一定要在这个时候离开呢？是的，我也知道这听起来挺讽刺，但我已经让自己踏上了一个未知的旅途，虽然不知道前面等待我的将会是什么，但我非常清楚地知道，我再也不想回头了！

昨天给39个曾经一起工作过关系不错的同事们发去了Farewell letter，说我非常感谢他们对我的帮助以及一起共度的时光。今天上午我收到了很多相似的回信：

“I will miss you too".

（完）

写下（八）这个标题的时候，心里像打翻了五味瓶。。。

翻了翻自己从前的日记，（一）是从7月31日开始写的。按照常理，一个月之后我就应该已经是个自由的人了。可现在呢？已然是10月7日，我却还在这儿磨磨蹭蹭地写什么“进行时”，这似乎是件很怪异的事情！从前自己也算是辞过好几次职了，可还从来没有碰到过这么棘手的状况。进又进不了，退又退不出来，这到底算是怎么回事呢？？？

这段时间以来，和身边好多朋友们也都发过牢骚了，基本上她们都建议我不要去硬碰，因为硬碰的结果对自己完全没有好处，到最后明明是你有理，你还得哭着求人家放人，（有一个朋友还真的曾经哭过要领导签字）。那样的话会令自己非常被动，没有意思!

其实自己仔细想想，归根到底，公司方面还不就是想让我把这个项目做完再走吗？也可以！好在现在已经给我换了老板，长了工资，还允许我工作时间灵活，这基本上已经把我以前的苦恼都解决了，在这种情况下，坚持把这个项目做完再走也不是不可以的。只不过，他们在一些根本性的问题上没有和我达成共识，那么后面也不太可能继续合作下去了。

此外，一下子向公司提出好几个条件，也的确是不太明智的做法。要想解决问题，就不能让问题太集中，这个道理我是明白的。但是为什么这次自己居然头脑发热，非要一次性地提出这么多条件呢？这不是明摆着没有给自己留余地么？扪心自问，其实最根本的问题就是“不想留下了”，所以才会出此下策。如果在公司方面看来，肯定还觉得我是故意挑剔，故意提出好多没法满足的条件，借此机会才可以脱身呢。于是乎，他们当然也不可能在这样的情形下全都一一满足我，否则的话万一我又提出新的要求来，不就更难办了?

算了，不去和他们斗这个气了。不知不觉已经被拖了这么久，不管心情怎样，仍然还是有太多工作上的事情等着我去解决，而且都非常的critical。 坦白地说，我觉得非常为难，本来我的工作应该慢慢地交接下去的，但是现在却不是这样。越这样拖下去, 实际上对整个项目越不利，这是明摆着的事实。

有些原则上的问题，我已经不想再去和公司方面计较了，唯一还关心的只是我那些同事们。本来，如果不是为了不令他们为难，我是不会去管上面怎么说呢。但是现在大家在一个Team 里面，工作都是相互有联系的，我这边的工作不做的话他们就会非常被动，所以为了他们我还是得用心去做，有些关键的数据需要交到不同的部门，让大家都可以顺利地把自己的工作进行下去。不然的话怎么办呢？

虽然我已经无数次告诉自己”很快就要离开了。。。"但是他们都还会继续留下来，我们以后还会继续留在这个小小的圈子里，总不能因为某些无聊的利益问题，连累到那些原本相处得很好的同事吧。

唉，人生啊。。。！！！！！！

每当遇到不开心事情的时候，都是很想写到日记上来倾诉一下的，但是却也没有那么容易。如果我只是想把自己的想法写出来让很多人知道，那我还不如跑到新浪搜狐论坛上去发个帖子，或者去天涯开个博客，那样的话马上就会有很多人知道了。可是那样不行啊！谁知道有多少没事上去的人就是认识我的呢？就连我抱怨了一大通的那个manager，不也经常去各大论坛转悠么？那还不一下就看穿了？

前些年在国外的时候，还经常混迹于mitbbs和wenxuecity，现在也全都上不去了，说起来也的确是有些郁闷。好不容易发现这个清静的地方，觉得总算是松了一口气，可以踏踏实实地写些不怕人知道的心里话了。可是问题还是有的。这里的一大特点就是有很多“在美国的”，“岁数不小”且“有头有脸”的人，回家之后摇身一变，给自己起上一个温柔俏皮的名字，马上就成了情圣。在这种情形之下，我很担心我那个在美国的Director是不是同样的状况。别弄得我在这瞎说了半天，他其实早就悄悄藏在我的好友list里面，对我的心情了如指掌，每天还一本正经地和我讨论工作，那可真是不寒而栗。。。

现在全球经济情况并不好，尤其是半导体业的寒冬已经到来。San Jose的业界同行们，不知道你们那边的就业情况还好么？希望你们不要像我这样弄得进退两难，好好珍惜自己的工作机会，开开心心的工作。我会想念你们的！

(这个话题写累了，不写了）

自从改变了Report Structure之后，心情还真的是舒畅多了。以前被那个manager指手划脚地欺负惯了，以至于一听到他的声音就烦。现在终于不用再忍受那样的折磨了，心情当然会有所改观。由于Director的主要时间是在美国，我就变成了一个没人管的人，只要每天和他通Email汇报工作就可以了。工作的进度和工作量的安排，全都由我自己来决定，这比起以前那种“又费力又不讨好”的状态来，还真的是天上地下的差别了！

说到这里，貌似我已然乐陶陶地把辞职的事情抛到了脑后，其实不然，艰苦的斗争其实才刚刚开始。。。。很多条件，和老板谈都是容易的，但是只要和HR一谈，就会变得无比的艰辛。

我和HR那边具体提出了几个条件：
1.我的工作时间在近几个月里要比较灵活，可以按照实际工作天数来计算薪酬；
2.保险要正常缴纳；
3.薪水要上调（因为目前的薪酬的确太低，我并不是恶意勒索，只是实事求是）；
4. 我的Position要改变，因为目前给我的定位和我的长期奋斗目标不相符。

后来公司协商了一番之后，认为他们能够满足下述条件：
1。可以把工作模式改成Part-time，但是不能超过4个月；
2。保险可以照常缴纳；
3。月薪可以上调至我的期望值的一半。另一半不能这次解决，要等到以后慢慢地上调。
4。可以改变Report Structure，也可以提高我的Level，但是不会专门设立一个我需要的Position；

这样看来，“讨价还价”的意义就很明显了。第一第二条基本上没有太大争议，第三条原则上说可行，但是不能一次都给你，要你耐心地等待。可问题在于，“口头承诺”靠得住吗？现在说得好听，等真到年底要兑现的时候又会出现各式各样的说辞，所以我是不会相信的！第四条也是采取了折中的方式，可以提高你的 level，但是不能那么便宜地就给你一个Title，可是如果不给我这个Title，我又怎么能放开手脚去开展相关的工作呢？

其实在我的心里，第三和第四条只要满足其一就可以了，但是对方却两个都没有给我满足，只是给我吊了吊胃口罢了。。。这真的让人很不服气。

如果答应他们的要求，对我的好处是的确工作时间可以灵活，而且不会失业，大不了先熬着，慢慢找下一个工作。但是坏处也是有的，就是我的薪水怎么也调不上去，即使是下次求职的时候，薪水还是调不上去！

要么就是辞职，一走了之，索性就图个清静。但是没有那么容易，CEO那边施加过来的压力非常大，无论如何也不放我走。之前有另外一个同事想要走，居然被他用商业手段威胁了下一家公司，结果这个人没人敢接收了，只能委屈地留在这里。我如果非要挣个“网破”，也必然是以“鱼死”作为代价的，这真的很不值得。。。。

按照我的Director的话说，他已经非常努力地帮我去争取过了，但是有些事情在他的control之外，他真的没有办法。我是相信他的话的，因为我相信他的人品，这不能怪他。
 
事实是明摆着的，我不过就是个微乎其微的“个人“，而他们则是一个力量强大的”集体“。胳膊根本就拧不过大腿。就算我再占着理，再有法律保护，把工作交接得再好，只要他们想拖着你不让你走，还是什么办法都能想得出来的！就是不给你在辞职申请书上签字，就是不给档案所在部门发离职通知，就是不给你办理保险转移手续。。。。在这些方面，我真的无能为力，没办法去以卵击石。。。

8月5日就已经递交了辞职申请书了，法律规定员工交接工作最长30天，现在都已经44天了，我还是走不了。 我能够得到的，是一些开起来满不错的但是我并不在乎的挽留条件；我回报给他们的，是继续给他们卖命直至那个项目的顺利完成。这就是人生!

上次和Director发了一通对manager的牢骚之后，本以为已经把话说到底了，可没想到Director回美国之后认真地考虑了我的意见。打过越洋电话来说：“我觉得你的那些concern还是make sense的。这样吧，以后你直接report给我，怎么样？”。。。。

这就完全出乎意料了，我是无论如何也没想到会出现这样一个变故的。

什么叫做“改变report structure”呢？就是可以离开那个manager的管辖范围了，以后我的工作直接由director负责，和原来的team之间只存在单纯的数据交接，不再有任何人事上的瓜葛了。另外，Director已经同意了让我先做几个月的part-time，可以自由安排工作时间，等家里的事情处理好了再正常上班。如果是这样的话，那还是很不错的。这样一来，我和公司的很多矛盾就都解决了。

虽然心里很清楚每个人都是为了自己的“利益”，但还是对Director非常感激的。当下属当惯了，从来都只有逆来顺受，什么时候上面真的肯帮你解决什么困难？其实，用什么方式去解决问题并不是最重要的，重要的是上司真的肯花精力去给你解决，这本身就很令人钦佩。

还有一些其他条件正在和HR方面谈，他们还没有给我最终的答复，当然了，口头谈谈条件都是容易的，但真的要明确地签下协议，永远都不是一件容易的事情。也许能谈出一个结果来，也许什么也谈不成，反而白白浪费很多时间。

不过不管怎么样，当初下了那么大的决心要走，现在又出现新的转机了。从中还是受到了很多的启发和震撼的。其中一个非常重要的收获，就是做下属的一定要勇敢地去和上面“沟通”，无论成还是不成，说出来以后才能知道。但是如果不说，就什么也得不到。一味地“回避”真的不是上策。

这些天过得非常之烦恼! 自从三周前提出了辞职之后，虽然风平浪静了两周，，但上面一直没有放弃挽留的努力。本来还以为这次可以走得比较轻松，为了交接好工作还拼命加班认真地整理数据。可没想到还是错了，等待着我的，又是一场极其痛苦的拉锯战。

上周一HR找我谈话，说这件事已经传到了CEO那。CEO亲自发话说可以给我三个月的时间放假，邮箱，电话，电脑，股票都保留，三个月之内任何时候想回来都可以回来。。。。起初听起来还真是很感动，但是后来越想越觉得不对头，世界上绝不可能有这么好的事！这个背后的条件一定是希望我坚持到把这个项目做完了再走，而这是我绝对不能接受的！

想到这里，又去找了manager，希望把双方的意图弄清楚，即便是散，也最好做到好聚好散，不要弄得两头都是误会，这样对谁都不好。但是遗憾的是，manager的态度一点都不诚恳，十分冷淡，基本上传达了这样一个意思：“现在CEO要留你呢！你也该知足了！” 。。。这种态度无法令人愉快。于是也不再犹豫了。我说我可以非常负责地做好工作的收尾，问心无愧！现在请你尽快确定一下我的 last day，以及妥善安排好我的工作的交接。

没想到这样一来，Director真的急了，立刻又亲自找我谈了两次。第一次提出能不能"work from home"，完全按照"full time"来对待，一切待遇不变，但是只要我愿意回家就可以回家，只要能不耽误工作就可以。

我明白他的意思，这种工作模式，在美国应该很常见，但是在中国，能想象吗？所有的人都老老实实地"坐班"，难道只有我能自由来去？工资不变？难道我是大老板吗？我也不过就是个区区的engineer罢了。给我这么特殊的待遇，真的一点都不舒服。更何况，我要的根本就不是这些。

虽然不能接受，但凭良心说，Director的确是个很好的人，CEO求我那根本就是纯粹的利益上的考虑，和我这个人无关。而director求我基本上还是很诚恳的，毕竟相处了这么久了，彼此的人品都很清楚。我不愿意当面拒绝他的好意，只能推说我需要再考虑考虑。

考虑什么呀？第二天他就又找我谈了一次话。说希望得到我的同意之后，他才可以去帮我争取这个特权，否则的话就白费劲了!

这一次，真的不能不说实话了，虽然我不想得罪人，但还是很坦白地告诉了他："我的家庭困难的确存在，而且这也是我决心辞职的直接原因。但是，还有一个很重要的原因就是——我对我的manager非常不满意！我认为他完全不称职，做了很多错误的决定，导致下面的人走了很多弯路；而且他完全不懂得怎样去尊重别人的劳动，也不会任何的项目上以及人事上的管理，我对此非常非常的失望！"。。。。。

Director听后，非常沉重地告诉我说，这个问题他们高层早就很清楚，完全知道在技术层面他是不称职的，但是迫于项目的压力，只能硬着头皮坚持到最后。。。。。我说我也理解，技术层面上大家其实都有欠缺，但是"安排工作""安排人力"方面他同样不合格，而且最严重的就是不懂得怎样去尊重别人.其实这个问题我早在半年前就和Direcotr提出来过，但是一直都没有得到解决。我已经无法再陪着那个manager继续错下去了。。。

Director几乎就是在恳求，说如果你不重要的话，我又怎么会花这么长的时间来和你谈呢？是啊，如果我走了导致这个项目做不下去，他也是要受到牵连的。说实话他才是最难受的人，下面的人没本事，上面的人给他压力，完全就是在受夹板气。想到这里我也很不好受。

本来我因为对manager极度失望，已经决定彻底撂摊子了。但是现在, 我还是决定给Director 留点余地吧。。。。不管怎样，大家还都在这个圈子里，总不能把事情做绝。最后我同意可以在离职之后，以part-time的方式继续follow这个case，按工作时间付薪水，但是无论如何我不希望再留在这个team里面了。

Director是个很明白的人，最后深深地叹了一口气，说好吧，没法留住你也是我的失职，很感谢你最后还能给我这个面子。。。。

是的，我宁愿离职之后再做part-time（而且是给他私人的一个面子），也是不愿意接受"work from home"的。从此之后我就是一个自由的人，是平等的合作关系，不再去牵扯他们内部的是非了。

现在真心希望这件事情从此可以尘埃落定，我已经太累了！再也没有力气去和他们那么多人谈判了。我的目的非常简单，就是能让我辞职，让我多一些自由的空间。我从来都没有想到竟然会这么艰难。

自从上周二交了辞职信之后，这一周来心情轻松了许多。职场外的自由空气令人向往，被紧张的项目压得麻木不堪的大脑也终于获得了一些复苏。生活呀！！！ 我回来了。。。。。

虽然精神上解脱了不少，“重体力活”还是要干的。既然身在“IT民工”之列，搬砖搬瓦的那些活想躲也躲不掉。只不过呢，自己好歹也搬了10年的砖，应该算是“有经验”的民工了吧？都有哪些收获呢？自己仔细琢磨了琢磨，觉得有些东西还是有点意思的。譬如说这个“职场上的组合”的问题 —— 就比搬砖要有趣得多了。

No.1. "男上司vs男下属"："最简单，最职业化，最稳定，最没是非的组合。也是为最多人所推崇的组合！"

只要这个公司是“技术密集型”的，毫无疑问会优先考虑“男性”员工。众所周之，女性虽然在技术上并不一定逊色，但是在很多“出活出力”方面的确比不上男性员工。这也没什么好争议的。所以，一般来说女性的最佳归宿都是那种所谓的“大公司”，在完善和稳定的福利和制度下，可以安然颐养天年。而男性员工呢？一般都会不甘平庸地跑到“Start-up"去蹦跶蹦跶，至于说能不能蹦跶出个名堂来，那就只能看日后的造化了。

No.2. " 女上司vs女下属"："有可能是最亲切的组合，也有可能是矛盾最尖锐的组合。"

说实话这个组合不是太乐观，可能在其他领域还不错，但是在技术领域，的确有很多问题。我这是实话实说，请别见怪。

No.3. " 女上司vs男下属"："比较轻松开心的组合。"

当然了，男下属不仅麻烦事少，还可以大大地满足女上司的虚荣心。此外男下属也可以捞到不少好处，女上司比男上司要亲切得多，一般都会倾囊相授，所谓的“女导师带男学生”一般都是皆大欢喜。当然，实现这一切也需要一个前提，就是男下属必须比女上司年轻许多。如果岁数相当，恐怕男下属就很难屈就喽~~~~

No.4. "男上司vs女下属"："这个有可能是效率最高的组合，也有可能演变为关系最复杂的组合."

不发生办公室恋情的可能性只有三种。第一种是女方相貌平平，第二种是男方十分无趣，第三种是双方都矜持得无以复加。能不能用好这样的组合，就完全要看男上司的功力了！

这四种组合里，除了第一种我没发言权，后面三种都经历过了（其中第二种还经历过两种角色），各有各的精彩，无法相提并论。不过，如果真的非要让我做个选择的话，我还是会选最后一种的。（注意了！这里和办公室恋情无关，只因为男上司会更有野心和开拓性，于是我也可以跟着挣到更多的钱！）

不多说了，希望大家都工作得开开心心！

前两天义无反顾地发表了一个”辞职宣言“，打算壮士断腕一把，自己也觉得颇有些热血沸腾了。。。

可结果呢？不幸被那位叫做sun17shine的朋友言中，本次辞职并不太顺利，几乎是“出师未捷身先死”。完全所料不及的是，阻力竟然首先是来自我的家人。

本来是打算第二天要辞职了，跟家里打个招呼，可结果发生了很大的冲突！还非常之大！！！意料之中的，是他们强烈反对。当然他们是怕我失业了之后，不好再找下一个工作了。所以希望我无论如何再“坚持一段时间，“把下一个工作找好了再辞”。。。

对此，我完全能够理解，可是这和我目前的处境是不相符的。我现在的问题就在于已经失去了“工作的动力和方向”，需要冷静下来仔细调整一下心态，我需要时间去”思考”，而不是盲目地去“卖命”；此外，我自己最近身体也不太好，很希望能彻底在家休息几个月，身体和心态都调整好了再去工作，这也不能说是完全不合理的。

但是这个世界上最痛苦的事情，就是和自己最亲近的人无法沟通。无论怎么努力，都没法相互理解，偏偏还非常在意对方的看法。这更是雪上加霜！无奈之极！

这个周末一直忙于和家里沟通，最后家里让了步，说“我们也不是非要干涉，你自己决定吧”。于是这一拖就是一个星期，我决定再给自己一点时间，这周之内提出辞职，尽管如此，仍然前途未卜。。。。

觉得很对不起那些关心自己的朋友们，本来大声嚷嚷了一通说要交辞职信了，结果弄得一波三折。。。偏偏当时还脑子一热写了个“（一）”，现在骑在马上下不来了，真是没趣之极。

掐指一算，在目前的这家公司也工作了一年零六个月了。去年一年做得还是很开心的，但是今年公司高层发生了很多变故，和自己有关的很多事情都发生了变化，于是决定辞职。

的确也是认真地考虑过了，不是随便抱怨抱怨。萌生这个念头是在两周之前，给了自己这么长的时间，就是希望自己能够静下心来把所有的“辞职”和“不辞职”的理由都分析透彻。毕竟这也不是一件可以儿戏的事情。当然了，最后考虑的结果，还是决定“辞”！

我个人认为，一个人愿意留在一家公司，至少要具备三个条件中的一个：要么是对薪水很满意，要么是公司背景很强能长很多经验，要么对自己的工作本身非常感兴趣。如果这三条都不能满足，为什么还要继续留在那里呢？

也许还会有第四个理由，就是“同事之间相处得很愉快”，我不否认这也是很重要的一个因素，但是我也是要养家糊口的。同事做不成了仍然还可以做朋友，但工作做得没有前途了，谁来替我负责呢？

我现在工作得很不开心。对于一个女性来说，工作情绪很重要。我们可以给自己搬出一大堆的理由出来：什么"要有责任心"，"合适的工作并不容易碰到"，"和社会脱节久了就不好找工作了"。。。。之类很多的说辞。但是如果真的"非常不开心"，那么值得为此付出那么多的代价吗？

现在的一个致命伤就是“其实根本就没找好新的工作”。这样就冒然从原公司走了，是有些风险的。但是难道“生活”就不重要吗？总不能为了工作就把所有的人生全都放弃了吧。如果说工作不能给我带来成就感，那么我宁愿选择多一些自己的自由时间。

这一周来一直在非常努力地完成手头的一个难度很大的工作，今天已经基本上完成了。我不希望人家以为我是因为工作做不下去了才辞职的!

打算明天交辞职信。会发生什么呢？自己一点都不知道。。。希望自己好运吧。。。。