自从改变了Report Structure之后，心情还真的是舒畅多了。以前被那个manager指手划脚地欺负惯了，以至于一听到他的声音就烦。现在终于不用再忍受那样的折磨了，心情当然会有所改观。由于Director的主要时间是在美国，我就变成了一个没人管的人，只要每天和他通Email汇报工作就可以了。工作的进度和工作量的安排，全都由我自己来决定，这比起以前那种“又费力又不讨好”的状态来，还真的是天上地下的差别了！

说到这里，貌似我已然乐陶陶地把辞职的事情抛到了脑后，其实不然，艰苦的斗争其实才刚刚开始。。。。很多条件，和老板谈都是容易的，但是只要和HR一谈，就会变得无比的艰辛。

我和HR那边具体提出了几个条件：
1.我的工作时间在近几个月里要比较灵活，可以按照实际工作天数来计算薪酬；
2.保险要正常缴纳；
3.薪水要上调（因为目前的薪酬的确太低，我并不是恶意勒索，只是实事求是）；
4. 我的Position要改变，因为目前给我的定位和我的长期奋斗目标不相符。

后来公司协商了一番之后，认为他们能够满足下述条件：
1。可以把工作模式改成Part-time，但是不能超过4个月；
2。保险可以照常缴纳；
3。月薪可以上调至我的期望值的一半。另一半不能这次解决，要等到以后慢慢地上调。
4。可以改变Report Structure，也可以提高我的Level，但是不会专门设立一个我需要的Position；

这样看来，“讨价还价”的意义就很明显了。第一第二条基本上没有太大争议，第三条原则上说可行，但是不能一次都给你，要你耐心地等待。可问题在于，“口头承诺”靠得住吗？现在说得好听，等真到年底要兑现的时候又会出现各式各样的说辞，所以我是不会相信的！第四条也是采取了折中的方式，可以提高你的 level，但是不能那么便宜地就给你一个Title，可是如果不给我这个Title，我又怎么能放开手脚去开展相关的工作呢？

其实在我的心里，第三和第四条只要满足其一就可以了，但是对方却两个都没有给我满足，只是给我吊了吊胃口罢了。。。这真的让人很不服气。

如果答应他们的要求，对我的好处是的确工作时间可以灵活，而且不会失业，大不了先熬着，慢慢找下一个工作。但是坏处也是有的，就是我的薪水怎么也调不上去，即使是下次求职的时候，薪水还是调不上去！

要么就是辞职，一走了之，索性就图个清静。但是没有那么容易，CEO那边施加过来的压力非常大，无论如何也不放我走。之前有另外一个同事想要走，居然被他用商业手段威胁了下一家公司，结果这个人没人敢接收了，只能委屈地留在这里。我如果非要挣个“网破”，也必然是以“鱼死”作为代价的，这真的很不值得。。。。

按照我的Director的话说，他已经非常努力地帮我去争取过了，但是有些事情在他的control之外，他真的没有办法。我是相信他的话的，因为我相信他的人品，这不能怪他。
 
事实是明摆着的，我不过就是个微乎其微的“个人“，而他们则是一个力量强大的”集体“。胳膊根本就拧不过大腿。就算我再占着理，再有法律保护，把工作交接得再好，只要他们想拖着你不让你走，还是什么办法都能想得出来的！就是不给你在辞职申请书上签字，就是不给档案所在部门发离职通知，就是不给你办理保险转移手续。。。。在这些方面，我真的无能为力，没办法去以卵击石。。。

8月5日就已经递交了辞职申请书了，法律规定员工交接工作最长30天，现在都已经44天了，我还是走不了。 我能够得到的，是一些开起来满不错的但是我并不在乎的挽留条件；我回报给他们的，是继续给他们卖命直至那个项目的顺利完成。这就是人生!